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皇冠官网地址-在技术进步中更好保护劳动者权利

编辑:皇冠官网地址 来源:皇冠官网地址 创发布时间:2021-05-16阅读14631次
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信息革命给生产力带来了又一次进步,数字经济、共享经济等新的产业形态和商业模式层出不穷。信息技术在推动生产力缓慢发展的同时,也引起了对个人权益维护的担忧。在劳动法领域,人们最担心的是大数据、人工智能的广泛应用,不会侵犯劳动权、劳动就业、劳动者隐私等。如何构建信息技术发展与工人维权的共赢,必须在法律层面开展思维和对此。

经常受到人们关注的问题是,机器人不代替人吗?人工智能可以大大补充人的智能,具有自学能力。目前,机器人已开始大量应用于传统劳动密集型产业、专业技术领域、企业和政府管理。除了传统的体力劳动岗位,银行柜员、金融分析师、会计师、翻译等智力劳动岗位也受到影响。

如果这些工作被大量替代,就不会导致大量工人失业。人工智能虽然不是人的智能,但是有可能像人一样学习思维,在很多方面都是达人的智能。机器人获得人类思维能力,实际参参与劳动过程时,它不会成为劳动法关系的一方吗?人工智能也给劳动伦理带来了新的挑战。大数据技术使信息收集非常简单快捷,工人个人信息更容易收集,不会对工人隐私的侵害引起关注。

近年来,网络平台频繁出现,依靠平台低收入工人规模迅速增长,网络预约司机、店内哥哥、闪存员等随处可见。这种新型的低收入模式获得了新的劳动机会,减轻了低收入压力。但是工人与平台之间是否可以确认为劳动关系,他们的劳动权,社保权是如何构建的?新平台低收入人员的劳动权益维护也必须受到法律的关注。

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信息时代发生的这些问题必须由劳动法进行调整。如果人工智能代替人的劳动倾向不能改变,我们不应该更加关注被机器代替的劳动者的权益维护问题。

另一方面,企业不应严格遵守退休法律程序,向工人支付适当的补偿金,不应对不能退休的员工作出必要的决定。另一方面,企业和政府不应加强对工人的职业培训,增进职业切换,使工人顺利实现再就业。

关于人工智能不能成为劳动法律关系的主体,很多学者指出机器人具有非常智慧,但没有人的心和灵性,与具有人的智慧的自然人和自然人的集团不能非常简单。劳动者的隐私权、个人信息权是人格权最重要的内容,自然受法律保护。

用人单位即使管理方便,也不应给工人一定的隐私空间。用人单位收集工人信息必须基于正当理由,对信息承担保密义务。不要实施知情表示同意的原则,收集脆弱的信息,严格允许使用。

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与传统的劳动关系相比,网络平台的就业形式经常出现新的特征。传统劳动关系的确认主要基于从属性来识别劳动者和使用者是否有人格支配、经济支配和组织的从属关系。

但是,在网络平台上,由于劳动者和平台之间的从属关系显得破裂,无法用传统的从属性标准具体区分。对于这些新的变化,可以不拘泥于传统劳动关系确认标准,制定专门规范网络平台就业的法律法规。

例如,规定最低工作时间容许、低于小时工资确保、适当的安全性保护措施,建立适当的网络平台工人集体组织、社会保险等制度,增进新的经济、新的职业状态发展,最大限度地减少侵权行为风险,维护工人权益。


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